企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力，那么費蘭助力機械手的企業(yè)文化是什么呢？

    企業(yè)文化    

    一滴水只有放進大海里才更有力量，一個人只有把自己和集體事業(yè)融合在一起才更有力量。

    公司始終認為：全體員工的共同努力，是公司取得成功的關(guān)鍵。所以每位員工都應(yīng)明確自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則 ，恪盡職守、勤奮務(wù)實，以公司的利益為重，注重團隊精神，把公司的前途與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。只有公司的不斷壯大，才會有個人的不斷提升。

    公司有四項原則，它展示了費蘭的企業(yè)精神：

    1、群策群力

    借助他人的幫助，共同解決問題。

    兩個人的力量總是大于一個人。

    當(dāng)其他團隊成員遇到困難時，應(yīng)及時提供幫助。

    2、博采眾長

    公司的實力增長，來自于團隊的眾多成員的共同努力。

    每個人都擁有不同的背景和觀點，借鑒他人的經(jīng)驗與建議，可以使我們從中得到啟迪。

    3、有效溝通

    及時溝通，可以保證我們的每一次決定和每一個做法是合理的；有效溝通，可以明確表達自己的想法，并聆聽他人意見。

    只有主動地表達不同看法，才能有效地解決問題；提不出問題，也就無法解決問題；只有當(dāng)每個人都關(guān)注問題時，才能解決問題。

    4、步調(diào)一致

    在每個成員都發(fā)表意見、并聆聽了他人的意見后，團隊?wèi)?yīng)作出終決定。

    對此決定，每一個成員都遵循并予以支持，并且步調(diào)一致地去執(zhí)行。

    作為團隊，在行動開始時，就應(yīng)像一個整體那樣去工作。